Điểm lại những vụ bãi khoá trước ngày Quốc tế lao động

Ảnh minh họa căn nguyên trực tiếp, chủ yếu vẫn là do thu nhập thấp so với cường độ, thời kì mà người cần lao phải bỏ ra; chủ doanh nghiệp vi phạm pháp luật cần lao và Luật công đoàn, không giải quyết kịp thời kiến nghị hợp pháp của người lao động. Gần 1000 công nhân bãi công để đòi quyền lợi về lương Sáng 11/4, hàng trăm công nhân Công ty TNHH YS VINA (lô E5, Cụm công nghiệp và TTCN phường Trường Xuân, TP Tam Kỳ, Quảng Nam) đã nghỉ làm việc, đứng tụ họp trong khuôn viên công ty để phản đối việc công ty chậm trả lương. Các công nhân cho biết công ty nợ lương công nhân tháng 3/2014 và hẹn trả vào ngày 10/4. Nhưng đến ngày hẹn công ty lại tiếp tục "khất" 10 ngày nữa. Công ty hẹn sáng 11/4 sẽ cho công nhân ứng trước 500.000 đồng nhưng cũng "nuốt lời". Lãnh đạo công ty còn nói nếu công nhân không làm sẽ không trả lương. Các công nhân cho rằng công ty trả lương cho công nhân đã thấp, chế độ không bảo đảm lại chậm lương khiến họ không có tiền nuôi gia đình, nhiều người lâm vào cảnh khó khăn, không có tiền sinh hoạt. Do đó, sáng 11/4 họ đã hội tụ ở khuôn viên công ty để bãi thực, yêu cầu được trả lương. Hiện báo chí vẫn chưa tiếp cận được với phía lãnh đạo công ty để có câu giải đáp cho sự việc này. Trước đó, ngay đầu tháng 4/2014, hàng trăm công nhân lực ty TNHH Wonderful Saigon Electrics (TX.Thuận An, Bình Dương) cũng đã tiến hành bãi công suốt 3 ngày. Nguyên nhân là do công ty thay đổi chế độ ca làm việc từ 2 ca/ngày (mỗi ca 12 giờ) lên 3 ca/ngày (mỗi ca 8 giờ). Số ngày làm việc trong tháng sẽ tăng từ 20 ngày lên 25 ngày/tháng (tính theo mỗi ca 8 giờ), khiến các công nhân không được tăng ca và thu nhập sẽ giảm. Cơ quan chức năng Bình Dương đã vào cuộc, đề nghị phía công ty giữ nguyên chế độ làm việc, nếu có sự thay đổi phải bàn thảo, thỏa thuận trước với công nhân. Đến đầu giờ chiều ngày thứ 3 xảy ra làm reo, vớ công nhân đã được công ty cho tạm nghỉ để thỏa thuận, điều chỉnh lại chế độ làm việc. Công nhân Bắc Ninh bãi khoá đòi thưởng Tết Cuộc đình công ở Công ty TNHH BuJeon Việt Nam Electronic (Bắc Ninh) bắt đầu từ khoảng 8 - 23h ngày 23/1. Các công nhân này cho hay, Nguyên nhân của cuộc làm reo là do hơn 1 năm nay, phía công ty không hề tăng lương cho viên chức, đã vậy còn bộc trực phạt tiền mỗi khi công nhân mắc lỗi. Từ lỗi lớn đến những lỗi không đâu vào đâu như: Lỗi đi vệ sinh không đeo thẻ ra ngoài, lỗi quên ghi giờ đi giờ về, lỗi không tăng ca, lỗi không làm đủ sản phẩm, lỗi đi làm muộn 1 phút... Mỗi lần mắc lỗi như vậy, công nhân bị phía công ty phạt 100.000 đồng. Cuộc làm reo với sự tham dự của gần 5.000 công nhân diễn ra từ sáng và cho đến khoảng hơn 23h bữa qua mới dừng lại khi thời tiết quá lạnh. Cắt giảm lương lậu, hàng ngàn công nhân Bình Dương bãi thực Ngày 12/10/2013, hàng ngàn công nhân thuộc công ty may giày da Phú Xuân 100% vốn của Đài Loan tại Bình Dương đấu làm reo phản đối lương lậu của họ bị cắt giảm. Hơn hai ngàn người làm việc cho Phú Xuân nối đình công bước sang ngày thứ hai khi ban giám đốc không giải quyết thỏa đáng yêu cầu của họ. Trước đó một ngày, khi công nhân hãng này rút lương bổng tháng từ máy ATM như chơi lệ thì phát hiện ra lương tháng 9 của họ bị ban giám đốc tự ý cắt giảm từ 1 tới 2 triệu mỗi người. Trước hành động này, tuốt tuột công nhân nhất loạt kéo tới văn phòng ban giám đốc tra khảo nhưng vẫn không nhận được trả lời thỏa đáng. Tình trạng này chưa từng xảy ra đối với bất cứ công ty nào. Thường nhật người công nhân đòi hỏi tăng lương chứ chưa bao giờ bị giảm lương trong hoàn cảnh vật giá vượt lên giá lương như hiện giờ. Hơn nữa ban giám đốc đã tự ý cắt lương mà không thông báo hay điều đình với người cần lao khiến cả nhà máy này ngưng làm việc hoàn toàn từ hai ngày qua. Các cuộc bãi công không chỉ gây thiệt thòi cho người lao động mà còn cho doanh nghiệp và ảnh hưởng đến nền kinh tế, trong đó có khả năng vấn đầu tư nước ngoài. Vì thế, cần phải có những quy định cụ thể để nâng cao việc đảm bảo quyền lợi người cần lao và giảm bớt các cuộc đình công. Xem thêm: Xử phúc án Huyền Như, tội danh của ‘bầu’ Kiên có đổi? Tag